國以才立，業(yè)以才興。4月12日，中金公司召開2023年培訓(xùn)工作會暨職工技能競賽表彰會，總結(jié)2022年培訓(xùn)工作和取得的成績、成效，對2023年職工技能競賽進行動員部署。中金公司黨委書記、董事長、總經(jīng)理楊劍洪，副總經(jīng)理黃海鋒出席會議，會議由綜合管理部綜合管理經(jīng)理黃傳忠主持。

楊劍洪表示，2022年在集團公司的職工技能競賽中金公司取得了非常好的成績，“苔花如米小，也學(xué)牡丹開”，這是我們員工非?？少F的一種品質(zhì)和精神風(fēng)貌。廣大干部職工、專業(yè)技術(shù)人員、技能人員團結(jié)一心，踔厲奮發(fā)，砥礪前行，在集團減虧扭虧各項工作中發(fā)揮了重要作用，作出了突出貢獻。

今年，公司將繼續(xù)開展職工技能競賽，努力培養(yǎng)一支高素質(zhì)的技能人才隊伍，切實把人才強企戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為集團高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展的具體實踐，為深化改革、提質(zhì)增效、構(gòu)建高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展新格局提供堅強的技能人才保障。

楊劍洪提出三點工作要求：

一要以更高的站位抓好技能競賽，為構(gòu)建高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展新格局蓄勢賦能。習(xí)近平總書記在黨的二十大報告中強調(diào)，必須堅持科技是第一生產(chǎn)力、人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動力，深入實施科教興國戰(zhàn)略、人才強國戰(zhàn)略、創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，開辟發(fā)展新領(lǐng)域新賽道，不斷塑造發(fā)展新動能新優(yōu)勢。要學(xué)以致用，要干一行，愛一行，做一行，成一行。

?二要以更實的舉措辦好技能競賽，為構(gòu)建高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展新格局保駕護航。抓好各項技能競賽的開展，有利于促進技能人才的培養(yǎng)，促使職工打破專業(yè)壁壘，實現(xiàn)“一專多能”，提高職工整體素質(zhì)，促進企業(yè)和諧發(fā)展，也能使職工在實踐中提升自我、成就自我，提供有利于人力資源的保障。

?三要以更大的力度加強人才隊伍建設(shè)，為構(gòu)建高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展新格局強根固本。要以賽促學(xué)、以賽促訓(xùn)、以賽促評、以賽促建，圍繞各項工作中的重點、難點和薄弱環(huán)節(jié)，引導(dǎo)技能人才把崗位練兵、技術(shù)比武與對標(biāo)找差、降本增效有機結(jié)合起來，增強技能比武的針對性和科學(xué)性，進一步提升職工技能水平，增強職工創(chuàng)新創(chuàng)造能力，營造爭當(dāng)“大國工匠”的氛圍，開創(chuàng)“柳鋼品牌”、培育“柳鋼力量”。

2022年的培訓(xùn)工作取得了很大的進步，其中有硬件、有軟件的提升，更有榮譽的沉淀。整個培訓(xùn)設(shè)施建立了維修電、鉗、焊實訓(xùn)場地，增加了50位的電腦機房。軟件方面，完善各工種培訓(xùn)大崗、教材、題庫，內(nèi)訓(xùn)師、考評員的培訓(xùn)機制等等。

黃海鋒提出三點希望：

一是重視培訓(xùn)。21世紀(jì)人才資源是企業(yè)的最強競爭力，只有培養(yǎng)出一批高素質(zhì)人才，才能實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展、社會的進步、國家的富強。但是培養(yǎng)人才也是一個漫長的過程，不是一蹴而就，有一句話說，別人比我優(yōu)秀都在努力，我還有什么理由不努力，需要持之以恒不斷地學(xué)習(xí)和提高。

二是提升培訓(xùn)能力。所謂名師出高徒，師傅的水平很大程度上決定了徒弟的發(fā)展，各單位要重視“師帶徒”工作，特別是師傅要努力提升自己的專業(yè)水平和表達能力。

三是希望職工們認(rèn)真、積極備考，包括取證考試、競賽考試、職稱評聘等等各類考評，珍惜每一次展現(xiàn)自我的機會。

綜合管理部綜合管理副經(jīng)理林纓對2022年培訓(xùn)工作進行總結(jié)，對2023年培訓(xùn)工作要點進行說明，公司副總經(jīng)理、煉鐵廠廠長黃海鋒同志宣讀表彰決定。

會上，榮獲2022年職工技能競賽“技術(shù)狀元”計控信息中心段秋少、生產(chǎn)安全制造部覃彬升分別進行了交流發(fā)言。

各部門、單位相關(guān)負責(zé)人及職教人員，2022年技能競賽獲獎選手代表參加會議。